为了了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、增强党员干部廉洁从政意识，近日，白银市公共资源交易中心制定推行“六必谈”党风廉政建设约谈制度，根据工作实际，对党员干部职工不定期进行约见谈话，打造廉政建设“防火墙”。

首先对党员干部职工坚持“六必谈”，即：新进单位的工作人员上岗前必谈；岗位变动和职务升降时必谈；工作中有思想情绪必谈；在廉政勤政方面群众有反映时必谈；发现有苗头性、倾向性问题时必谈；出现违纪违规受到批评或纪律处分时必谈。同时，对工作作风改进不到位，导致群众反映的问题得不到有效治理的；对市委、市纪委、中心党组和中心纪检组部署的党风廉政建设和反腐败工作不落实或落实不好的；对考核检查评议中科室工作和干部作风排名靠后的；对不严格执行落实中央“八项规定”、省“双十条”、市“十六条”和中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败相关规定的等及时启动约谈。

每次约谈结束后，制定《整改意见书》，明确整改任务和完成时限，印发约谈对象；约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施，制定整改方案，并在约谈结束10个工作日内书面报告中心纪检组。整改期限一般不超过2个月，整改结束后，及时书面报告整改落实情况；同时，中心纪检组采取明察暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。目前，已对7位科室负责人和--名重要岗位党员干部进行约谈，起到了较好的提醒和警示作用，有效的防止了不廉洁和腐败行为的发生，提高了干部职工的廉政勤政意识。